Jeausserand Audouard accompagne au quotidien ses clients dans la mise en place d’outils de partage de la valeur, en adéquation avec la stratégie de croissance de leur entreprise. Le cabinet a partagé son expertise juridique et fiscale en la matière pour cette nouvelle édition du guide.
Les dirigeants y retrouveront les clés de compréhension et de comparaison des 5 principaux outils de partage (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, BSPCE, actions gratuites) ainsi que des témoignages de dirigeants ayant mis en place des dispositifs pour associer leurs collaborateurs au capital de leur entreprise. Les cabinets CMS Francis Lefebvre Avocats et Jeantet Avocats ont également collaboré à l’élaboration de ce guide.
Audrey Louail, Présidente de CroissancePlus
L’entreprise ne peut se développer qu’avec le soutien de ses collaborateurs, le partage de la valeur est une juste reconnaissance vis-à-vis de ceux qui participent à son succès (…). À l’heure où l’on parle de souveraineté et de réindustrialisation, il permet de créer un socle stable et fort d’actionnaires fortement intéressés au maintien des outils de production, des technologies et de l’innovation sur le territoire français (…). Nous continuerons à être pionniers en proposant de nouveaux outils adaptés aux attentes de nos collaborateurs et aux évolutions sociétales.
Guillaume Richard, Président du Groupe Oui Care
J’ai déjà attribué 10% des actions du Groupe à plus de 400 salariés il y a 4 ans et je vais renouveler l’opération auprès de plus de 10 000 salariés dans les 2 ans qui viennent en donnant à nouveau 10 % du Groupe. Dans mon cas, un des enjeux majeurs est de pouvoir regrouper tous les salariés dans un fond dédié afin de n’avoir qu’un interlocuteur et pas des milliers d’actionnaires individuels au capital. Des simplifications de la loi pour faciliter le regroupement des salariés ainsi qu’un allègement de la fiscalité sur les dons d’actions seraient les bienvenus.
Alexandre Pham, Président de Mistertemp
Le dispositif reste complexe à mettre en place et nécessite un vrai support juridique en fonction de votre projet sur le long terme. Il faut faire du sur-mesure en fonction de la situation de l’entreprise.
